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Muso Action へようこそ

最終更新：2026-06-20 正本ステータス：雛形＋仮案

新メンバー向けの「最初の1ヶ月で読み・実行すること」をまとめた文書。 事実情報（連絡先、ルール、ツール、オフィス）は facts/*.yaml を正本に参照。

0. 入社初日の朝、まずこれ

  • このドキュメントを最後まで読む（15-20分）
  • 不明点はSlack #newhires か直接CEOへ
  • 質問はためずに、その日のうちに

1. 会社のことを15分で知る

Muso Action とは

  • ミッション：Physical AIで人の軽作業を解放する
  • ビジョン：賢さをロボットに、働く意義を人々に
  • タグライン：Physical AI, Ready to Ship
  • 主力プロダクト：Musoroid（汎用ロボットワーカー）

詳しく知るための文書

CEO 村山龍太郎

  • 経歴：SoftBank → GROOVE X → Amazon → Preferred Robotics → Muso Action
  • 詳細：facts/ceo.yaml

2. Day 1：アカウント・ツール設定

入社初日の対応は CEO（村山さん）が全部 担当します。下記ツールのアカウント発行・初期設定を進めます。詳細は facts/tools.yaml を参照。

必須（初日完了）

  • Google Workspace（@muso-action.com）：パスワード変更、2段階認証
  • Slack：プロフィール設定、デスクトップアプリ（運用中ワークスペースに招待される）
  • GitHub：個人アカウント名をCEOに連絡、Org招待受領、SSH鍵登録、2FA有効化
  • freee：経費精算ツール、CEO がアカウント発行

1週間以内

  • その他SaaS（必要なもの）
  • PCのセキュリティ設定（FileVault でディスク暗号化、画面ロック、自動更新）
  • 主要アカウント全てに 2段階認証

PC支給

  • 個別にGPU付きPC貸与（チーム／役割に応じて選定）
  • ロボット基盤モデル開発で GPU が必要なメンバー向けの構成

3. オフィス情報

詳細は facts/office.local.yaml を参照（機密扱い。サイト非掲載・GitHub非追跡）

住所

  • 東京都品川区五反田 TOC 第二ビル（実オフィス）
  • 公開・登記住所は facts/company.yaml を参照（神田美土代町）
  • 最寄り駅：JR山手線「五反田駅」 / 東急目黒線「不動前駅」

入館

  • 入館コード、Wi-Fiパスワード：office.local.yaml に記載
  • 入社初日に対面で口頭共有

会議室・設備

  • 会議室の予約方法は office.local.yaml を参照

4. 連絡先 — 何を誰に聞くか

詳細は facts/contacts.yaml

主要トピック別の窓口

  • PC・アカウント・SaaS：村山（CEO）
  • 経費・財務：村山（CEO）
  • 採用関連：村山（CEO）
  • 報道・取材・PR：村山（CEO）
  • プロダクト技術仕様（VLA等）：（テックリード着任後に更新）
  • 労務・社保：顧問社労士経由（外部）

外部

  • 顧問弁護士、顧問税理士、顧問社労士の連絡先は contacts.yaml の external セクション

5. 働き方のルール

詳細は facts/rules.yaml

押さえるべき要点

  • 勤務形態：フル出社ベース（例外的にリモート可）
  • コアタイム：なし（完全フレックス）
  • 試用期間：3ヶ月
  • NDA：雇用契約に含まれる（別途署名なし）
  • 経費精算：freee 経由。全額CEO承認（金額に関わらず）
  • 学習・勉強会予算：個別承認、上限なし（妥当性で判断）
  • コミュニケーション：Slack 中心、決定事項は議事録に残す
  • 会議リズム：全社ミーティング 毎週月曜10:00前後 / 1on1 週次（CEOと）

コミュニケーションの基本

  • メイン：Slack（全社・チーム別チャンネル）
  • メール：Gmail（社外向け中心）
  • 議事録：log/minutes/YYYY-MM-DD_主題.md
  • 決定事項は必ず文章化、属人化させない

情報の取り扱い

  • NDA必須
  • 機密度の高い情報の社外共有は事前確認
  • 金額・調達状況・個別投資家名等は本リポジトリに書かない方針

6. Week 1：チームに溶け込む

1:1ミーティング

  • 初週中にCEOと1on1（30-60分）
  • チームメンバー全員と挨拶＆カジュアル30分
  • 何でも質問していい場として活用

読んでおく

観察する

  • Slackの主要チャンネルでどんな議論が走っているか
  • 開発・営業・経営の意思決定リズム

7. Month 1：成果と振り返り

1ヶ月目末のゴール

  • 自分の役割と期待値が言語化されている
  • チームの主要メンバーと信頼関係の土台ができている
  • 1つは具体的な成果（小さくてもOK）を出している
  • このオンボーディング資料の改善ポイントをまとめてフィードバックする

1ヶ月レビュー

  • CEOと振り返り1on1（90分）
  • 良かったこと、詰まったこと、要望
  • 30日プランから60-90日プランへの接続

8. 困った時のフロー

↓ 自分で調べる（このドキュメント、facts/yaml、Slack過去ログ、Google検索）
↓ ペアの人やチームメンバーに聞く
↓ Slack の該当チャンネルで聞く
↓ それでも詰まったらCEO直接

時間の目安：30分詰まったら誰かに聞く。1時間以上ためない。

9. このドキュメントについて

  • 雛形＋仮案で書かれている箇所が多い
  • 実態に合わせて、随時アップデートしてください（特に1ヶ月レビュー後）
  • 構造化されたファクトは facts/*.yaml を正本に
  • 文章は本ファイルを直接編集

関連ファイル

編集メモ

  • 「（仮）」「※仮案」「（記入予定）」マークの箇所は、実態に合わせて村山さん／総務担当が記入してください
  • 機密情報（入館コード等）は office.local.yaml に集約し、GitHubには出さない
  • 「facts/*.yaml」を直すと、本ドキュメントから自動的にそれを参照する形になっています